{"id":1864,"date":"2017-09-20T15:42:54","date_gmt":"2017-09-20T15:42:54","guid":{"rendered":"http:\/\/equipacare.com.br\/web\/?p=1864"},"modified":"2022-11-21T20:18:06","modified_gmt":"2022-11-21T20:18:06","slug":"treinamentos-planejamento-registro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/equipacare.com.br\/en\/treinamentos-planejamento-registro\/","title":{"rendered":"Treinamentos: Dicas para Planejamento e Registro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Voc\u00ea aceitaria fazer algum exame ou terapia hospitalar se desconfiasse que o profissional, m\u00e9dico ou enfermeiro, que est\u00e1 operando um determinado equipamento n\u00e3o recebeu o treinamento para utilizar aquela tecnologia?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parece algo como pegar um taxi cujo motorista ainda est\u00e1 aprendendo a dirigir.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mas quando ampliamos ou constru\u00edmos um novo Hospital, treinar adequadamente toda a equipe para opera\u00e7\u00e3o dos diversos equipamentos \u00e9 uma dif\u00edcil tarefa. Neste post apresentamos <strong>4 boas pr\u00e1ticas<\/strong> que utilizamos aqui na Equipacare e que ajudam bastante neste desafio.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_58 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\"><p class=\"ez-toc-title\">Sobre o que vamos falar:<\/p>\n<\/div><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/equipacare.com.br\/en\/treinamentos-planejamento-registro\/#O_desafio\" title=\"O desafio \">O desafio \n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/equipacare.com.br\/en\/treinamentos-planejamento-registro\/#_1_Plano_de_treinamento\" title=\"&nbsp;1) Plano de treinamento \">&nbsp;1) Plano de treinamento \n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/equipacare.com.br\/en\/treinamentos-planejamento-registro\/#2_Formularios_de_apoio\" title=\"2) Formul\u00e1rios de apoio \">2) Formul\u00e1rios de apoio \n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/equipacare.com.br\/en\/treinamentos-planejamento-registro\/#3_Registro_de_presenca\" title=\"3) Registro de presen\u00e7a \">3) Registro de presen\u00e7a \n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/equipacare.com.br\/en\/treinamentos-planejamento-registro\/#4_Avaliacao_pos_treinamento\" title=\"4) Avalia\u00e7\u00e3o p\u00f3s treinamento \">4) Avalia\u00e7\u00e3o p\u00f3s treinamento \n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/equipacare.com.br\/en\/treinamentos-planejamento-registro\/#Consideracoes_finais_e_dicas\" title=\"Considera\u00e7\u00f5es finais e dicas: \">Considera\u00e7\u00f5es finais e dicas: \n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4'><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/equipacare.com.br\/en\/treinamentos-planejamento-registro\/#Para_obter_os_documentos_acima_CLIQUE_AQUI\" title=\"Para obter os documentos&nbsp;acima CLIQUE AQUI.\">Para obter os documentos&nbsp;acima CLIQUE AQUI.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/equipacare.com.br\/en\/treinamentos-planejamento-registro\/#QUER_UM_ORCAMENTO_FALE_COM_OS_NOSSOS_AGENTES_COMERCIAIS\" title=\"QUER UM OR\u00c7AMENTO?&nbsp;FALE COM OS NOSSOS AGENTES COMERCIAIS!\">QUER UM OR\u00c7AMENTO?&nbsp;FALE COM OS NOSSOS AGENTES COMERCIAIS!<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_desafio\"><\/span><strong>O desafio<br \/>\n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Imagine que voc\u00ea est\u00e1 ampliando ou construindo seu hospital,&nbsp;e precisar\u00e1 treinar 200, 300&#8230; 600 pessoas na opera\u00e7\u00e3o de centenas de equipamentos que foram adquiridos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ali\u00e1s, quando se trata de um novo hospital, estamos falando de no m\u00ednimo 300 tipos de equipamentos, cada qual com suas caracter\u00edsticas, funcionalidades e opcionais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E para piorar, j\u00e1 considere que voc\u00ea ter\u00e1 menos de 02 meses para realizar&nbsp;todos estes treinamentos, pois dificilmente a administra\u00e7\u00e3o ir\u00e1 contratar toda esta equipe com uma anteced\u00eancia maior que esta, pela inviabilidade de arcar com uma folha de pagamento milion\u00e1ria sem que esteja nas v\u00e9speras da inaugura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">N\u00e3o bastasse o amplo escopo e escasso tempo, esta equipe tamb\u00e9m dever\u00e1 receber treinamento de atendimento, sistemas, protocolos, etc, e h\u00e1 agendas de m\u00e9dicos e enfermeiros que precisam ser conciliadas (sendo que o ideal seria realizar treinamentos separados entre m\u00e9dicos e enfermeiros para que fiquem mais a vontade para tirar suas d\u00favidas).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sim, \u00e9 mesmo um grande desafio! Mas h\u00e1 4 ferramentas que ajudam muito. Vamos apresentar cada uma delas abaixo:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_1_Plano_de_treinamento\"><\/span><strong>&nbsp;<\/strong><strong>1) Plano de treinamento<br \/>\n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A primeira tarefa \u00e9 elaborar o <strong>Plano de Treinamento<\/strong> em uma planilha que deve conter minimamente as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Quais treinamentos (tipos de equipamentos)<\/li>\n<li>Quais empresas e profissionais ministrar\u00e3o os treinamentos<\/li>\n<li>Quais equipes (setores) receber\u00e3o cada treinamento<\/li>\n<li>Data e hor\u00e1rio de cada treinamento para cada equipe<\/li>\n<li>Local onde ser\u00e1 realizado cada treinamento<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aconselhamos que este plano seja feito em conjunto com a coordenadoria \/ chefia de enfermagem, que ajudar\u00e1 a reservar agenda das equipes dos setores enquanto a engenharia cl\u00ednica programa com os fornecedores as datas dispon\u00edveis para aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O dif\u00edcil aqui \u00e9 conseguir expor e relacionar de forma organizada todas estas informa\u00e7\u00f5es em uma \u00fanica planilha.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conseguimos desenvolver aqui na Equipacare um modelo de tabela para <strong>Plano de Treinamentos <\/strong>que consideramos bastante satisfat\u00f3rio (imagem abaixo).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2576 size-full\" src=\"http:\/\/equipacare.promodigital.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/plano-treinamento-tecnico.png\" alt=\"\" width=\"837\" height=\"432\" srcset=\"https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/plano-treinamento-tecnico.png 837w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/plano-treinamento-tecnico-600x310.png 600w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/plano-treinamento-tecnico-300x155.png 300w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/plano-treinamento-tecnico-768x396.png 768w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/plano-treinamento-tecnico-610x315.png 610w\" sizes=\"(max-width: 837px) 100vw, 837px\" \/><\/p>\n<p><strong>Estamos disponibilizando este modelo de documento para quem quiser baixar. O link est\u00e1 logo ao final deste post.<\/strong><\/p>\n<p><em style=\"font-size: inherit;\"><strong>VEJA TAMB\u00c9M: <\/strong><a href=\"https:\/\/goo.gl\/JESjDv\" class=\"broken_link\"><strong>Como ser um &#8220;ninja&#8221; na aquisi\u00e7\u00e3o de equipamentos<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Formularios_de_apoio\"><\/span><strong>2) Formul\u00e1rios de apoio<br \/>\n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em uma situa\u00e7\u00e3o em que v\u00e1rios treinamentos de opera\u00e7\u00e3o est\u00e3o sendo ministrados pelos fornecedores em um curto espa\u00e7o de tempo, tal como acontece na implanta\u00e7\u00e3o de um novo hospital, \u00e9 preciso garantir que algumas informa\u00e7\u00f5es de primeira import\u00e2ncia estejam sendo abordadas e registradas para consulta futura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para isto utilizamos na engenharia cl\u00ednica um formul\u00e1rio de apoio ao treinamento, onde registramos informa\u00e7\u00f5es como:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 30px;\"><strong>a) Conserva\u00e7\u00e3o e limpeza:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Procedimentos de lubrifica\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Procedimentos de limpeza<\/li>\n<li>Que produtos utilizar<\/li>\n<li>Outros cuidados indicados para conserva\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>b) Preventiva e inspe\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Indica\u00e7\u00e3o sobre a periodicidade de preventiva<\/li>\n<li>Relacionar os principais itens de checagem e inspe\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Recomenda\u00e7\u00e3o sobre calibra\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>&nbsp;c)&nbsp;<\/strong><strong>Corretiva e primeiro atendimento<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Listar os problemas \/ falhas mais comuns sob condi\u00e7\u00f5es normais de uso<\/li>\n<li>Listar os problemas \/ falhas relacionadas ao mau uso<\/li>\n<li>Orienta\u00e7\u00f5es para primeiro atendimento destes problemas listados<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9 preciso aproveitar ao m\u00e1ximo a presen\u00e7a dos treinadores e especialistas das empresas. Ent\u00e3o, o formul\u00e1rio acaba servindo como um check-list para n\u00e3o esquecermos de perguntar e registrar essas coisas importantes, ajudando assim a enriquecer o tempo de treinamento.<\/p>\n<p>Este formul\u00e1rio deve ser anexado aos demais registros do treinamento e uma c\u00f3pia deve ficar dispon\u00edvel na pasta do equipamento na engenharia cl\u00ednica para consultas futuras.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2577 size-full\" src=\"http:\/\/equipacare.promodigital.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/06.png\" alt=\"\" width=\"725\" height=\"337\" srcset=\"https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/06.png 725w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/06-600x279.png 600w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/06-300x139.png 300w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/06-610x284.png 610w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/p>\n<p><strong>Estamos disponibilizando este modelo de documento para quem quiser baixar. O link est\u00e1 logo ao final deste post.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Registro_de_presenca\"><\/span><strong>3) Registro de presen\u00e7a<br \/>\n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">O registro de todos os treinamentos atrav\u00e9s de <strong>Lista de Presen\u00e7a<\/strong> \u00e9 uma exig\u00eancia frequente vinda do Setor de Qualidade ou do Comit\u00ea de Educa\u00e7\u00e3o Continuada do Hospital.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta requisi\u00e7\u00e3o est\u00e1 relacionada com os processos de certifica\u00e7\u00e3o em qualidade (acredita\u00e7\u00e3o), mas antes de tudo \u00e9 tamb\u00e9m uma evid\u00eancia legal em caso de algum problema \/ evento adverso envolvendo erro operacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Imagine que um enfermeiro, por exemplo, realiza uma configura\u00e7\u00e3o de forma errada em um dado equipamento m\u00e9dico e por consequ\u00eancia acaba causando um dano no paciente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Caso este enfermeiro queira por a culpa no Hospital alegando que n\u00e3o recebeu o treinamento de opera\u00e7\u00e3o do equipamento (crime de<strong> imper\u00edcia<\/strong>) ser\u00e1 a lista de presen\u00e7a a primeira evid\u00eancia para comprovar que houve sim treinamento antes de liberar o uso do aparelho.<\/p>\n<p>A lista de presen\u00e7a \u00e9 um documento simples, mas veja que deve conter minimamente:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>T\u00edtulo do treinamento<\/li>\n<li>Nome do instrutor e empresa que pertence<\/li>\n<li>Local, data e hora<\/li>\n<li>Nome dos participantes e registro (n\u00famero do crach\u00e1)<\/li>\n<li>Setor dos participantes<\/li>\n<li>Assinatura dos participantes<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Estamos disponibilizando este modelo de documento para quem quiser baixar. O link est\u00e1 logo ao final deste post.<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Avaliacao_pos_treinamento\"><\/span><strong>4) Avalia\u00e7\u00e3o p\u00f3s treinamento<br \/>\n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainda com o mesmo intuito de registrar as atividades de treinamento para efeito de controle de qualidade e evid\u00eancia legal, somamos \u00e0 lista de presen\u00e7a um <strong>Formul\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Treinamento<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enquanto a lista de presen\u00e7a registra que <strong>foi realizado<\/strong> o treinamento, o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o registra a <strong>satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong> sobre este mesmo treinamento. Mas \u00e9 importante que se tenha um sistema de avalia\u00e7\u00e3o r\u00e1pida, como o proposto abaixo em que se utiliza as \u201ccarinhas\u201d da feliz \u00e0 triste.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2580 size-full\" src=\"http:\/\/equipacare.promodigital.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/avaliacao-treinamento-clinico.png\" alt=\"\" width=\"727\" height=\"418\" srcset=\"https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/avaliacao-treinamento-clinico.png 727w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/avaliacao-treinamento-clinico-600x345.png 600w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/avaliacao-treinamento-clinico-300x172.png 300w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/avaliacao-treinamento-clinico-610x351.png 610w\" sizes=\"(max-width: 727px) 100vw, 727px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Caso os profissionais que receberam o treinamento tenham ficado insatisfeitos esta avalia\u00e7\u00e3o ajudar\u00e1 a engenharia cl\u00ednica \u00e0 pleitear junto ao fornecedor que seja realizado novo treinamento sem custo. Em nossa experi\u00eancia, nenhuma empresa se negou a repetir o treinamento quando comprovado que o primeiro n\u00e3o foi bom.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perceba ainda que, numa situa\u00e7\u00e3o similar \u00e0 do exemplo que demos sobre enfermeiro que causou dano em paciente por n\u00e3o saber utilizar de forma correta um equipamento e depois culpou o hospital por n\u00e3o ter tido o devido treinamento, esta alega\u00e7\u00e3o perde for\u00e7a caso este mesmo profissional tenha registrado que ficou satisfeito com o treinamento no formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2581 size-full\" src=\"http:\/\/equipacare.promodigital.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/10.png\" alt=\"\" width=\"621\" height=\"878\" srcset=\"https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/10.png 621w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/10-600x848.png 600w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/10-212x300.png 212w, https:\/\/equipacare.com.br\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/10-610x862.png 610w\" sizes=\"(max-width: 621px) 100vw, 621px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Estamos disponibilizando este modelo de documento para quem quiser baixar. O link est\u00e1 logo ao final deste post.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consideracoes_finais_e_dicas\"><\/span><strong>Considera\u00e7\u00f5es finais e dicas:<br \/>\n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todas as 04 boas pr\u00e1ticas apresentadas acima devem ser consolidadas em um <strong>procedimento operacional padr\u00e3o<\/strong> do Hospital (POP) e poder\u00e3o ser aplicadas tanto nas situa\u00e7\u00f5es de amplia\u00e7\u00e3o \/ implanta\u00e7\u00e3o de novos setores hospitalares quanto em treinamentos avulsos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na situa\u00e7\u00e3o de implanta\u00e7\u00e3o de um novo hospital, a verdade \u00e9 que mesmo com &nbsp;a aplica\u00e7\u00e3o de todas estas boas pr\u00e1ticas dificilmente se consegue atingir o ideal com o pouco tempo que nos \u00e9 disponibilizado para treinamento. Na introdu\u00e7\u00e3o deste post descrevemos o cen\u00e1rio real: <strong>ter menos de 02 meses para treinar&nbsp;<\/strong><strong>600 profissionais em mais de 200 tipos de equipamentos<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ent\u00e3o, acrescentamos 3 dicas extras para quem estiver nesta miss\u00e3o de implantar um novo hospital ou envolvido em uma grande amplia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px; text-align: justify;\">a) Em todas as compras de equipamentos negocie com os fornecedores para que o treinamento tenha duas etapas, sendo a primeira etapa anterior \u00e0 inaugura\u00e7\u00e3o para uma primeira capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais antes do uso, e uma segunda etapa do treinamento uns 30 dias depois, com foco em tirar d\u00favidas remanescentes que s\u00f3 aparecem com o uso. Por exemplo, voc\u00ea pode negociar o treinamento do tom\u00f3grafo em 5+2 dias (5 dias antes da inaugura\u00e7\u00e3o e 2 dias um m\u00eas depois da inaugura\u00e7\u00e3o); Pode negociar o treinamento das mesas cir\u00fargicas em 2+1 dias (2 dias antes da inaugura\u00e7\u00e3o e 1 dia um m\u00eas depois). Quanto mais complexo o equipamento mais dias s\u00e3o necess\u00e1rios.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px; text-align: justify;\">b) Procure definir com a diretoria\/administra\u00e7\u00e3o quem ser\u00e3o os supervisores dos novos setores hospitalares, pois estes s\u00e3o os multiplicadores naturais dos treinamentos. Tendo definidos os multiplicadores voc\u00ea pode buscar que os mesmos estejam dispon\u00edveis com maior anteced\u00eancia para receber um melhor treinamento e pode envolve-los na elabora\u00e7\u00e3o do Plano de Treinamentos. Assim eles tamb\u00e9m ter\u00e3o o contato direto de todos os treinadores das empresas fornecedoras e ter\u00e3o melhor condi\u00e7\u00e3o de monitorar as d\u00favidas da equipe de seus setores tirando eventuais d\u00favidas diretamente com os treinadores.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px; text-align: justify;\">c) \u00c9 papel da engenharia cl\u00ednica implantar e medir o indicador de <strong>n\u00famero de erros de opera\u00e7\u00e3o<\/strong>&nbsp;como uma das causas raiz de chamados de manuten\u00e7\u00e3o. Um maior n\u00famero de erros de opera\u00e7\u00e3o sobre um dado tipo de equipamento significa necessidade de agir r\u00e1pido com novos treinamentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Acho que por hoje \u00e9 isso pessoal, espero que estas dicas sejam \u00fateis para voc\u00eas. Qualquer sugest\u00e3o \u00e9 s\u00f3 postar o coment\u00e1rio aqui no Blog que a gente responde assim que poss\u00edvel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Abra\u00e7o.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_obter_os_documentos_acima_CLIQUE_AQUI\"><\/span>Para obter os documentos&nbsp;acima <strong><a href=\"https:\/\/goo.gl\/kaxK5E\" class=\"broken_link\">CLIQUE AQUI.<\/a><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<h3 id=\"block-1728edbb-7d7e-4e7b-8641-5b8055f136e9\" class=\"block-editor-block-list__block wp-block is-selected rich-text block-editor-rich-text__editable has-text-align-center wp-block\" tabindex=\"0\" role=\"textbox\" contenteditable=\"true\" aria-label=\"Escreva o t\u00edtulo\u2026\" aria-multiline=\"true\" data-block=\"1728edbb-7d7e-4e7b-8641-5b8055f136e9\" data-type=\"core\/heading\" data-title=\"T\u00edtulo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"QUER_UM_ORCAMENTO_FALE_COM_OS_NOSSOS_AGENTES_COMERCIAIS\"><\/span><strong data-rich-text-format-boundary=\"true\">QUER UM OR\u00c7AMENTO?<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=+5524981191448%20&amp;text=Ol%C3%A1,Gostaria%20de%20informa%C3%A7%C3%B5es%20sobre%20a%20Equipacare\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;FALE COM OS NOSSOS AGENTES COMERCIAIS!<\/a><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<blockquote>\n<h3><\/h3>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea aceitaria fazer algum exame ou terapia hospitalar se desconfiasse que o profissional, m\u00e9dico ou enfermeiro, que est\u00e1 operando um determinado equipamento n\u00e3o recebeu o treinamento para utilizar aquela tecnologia? Parece algo como pegar um taxi cujo motorista ainda est\u00e1 aprendendo a dirigir. 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